ふじのくに健康づくり推進事業所認定
当社のこれまでの活動や今後の具体的な取り組み目標に対し、静岡県より「ふじのくに健康づくり事業所」としてゴールド認定をいただきました。
※「ふじのくに健康づくり推進事業所」とは
静岡県の健康寿命の更なる延伸を目指し、個人の健康づくりや事業所の「健康経営」の取組を後押しするため、企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県が支援する制度です。
静岡県の健康寿命の更なる延伸を目指し、個人の健康づくりや事業所の「健康経営」の取組を後押しするため、企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県が支援する制度です。
健康経営優良法人2024
昨年に引き続き、「健康経営優良法人2024」として、日本健康会議（※）より認定をいただきました。これからも健康経営について積極的に取り組んでまいります。
※日本健康会議とは、少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。
※健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
健康経営優良法人2023
昨年に引き続き、「健康経営優良法人2023」として、日本健康会議（※）より認定をいただきました。これからも健康経営について積極的に取り組んでまいります。
※日本健康会議とは、少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。
※健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
ふじのくに健康づくり推進事業所認定
当社のこれまでの活動や今後の具体的な取り組み目標に対し、静岡県より「ふじのくに健康づくり事業所」としてシルバー認定をいただきました。
※「ふじのくに健康づくり推進事業所」とは
静岡県の健康寿命の更なる延伸を目指し、個人の健康づくりや事業所の「健康経営」の取組を後押しするため、企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県が支援する制度です。
静岡県の健康寿命の更なる延伸を目指し、個人の健康づくりや事業所の「健康経営」の取組を後押しするため、企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県が支援する制度です。
健康経営優良法人2022
当社のこれまでの活動、今後の取り組みに対し、「健康経営優良法人2022」として、日本健康会議（※）より認定をいただきました。引き続き、健康経営について取り組んでいきます。
※日本健康会議とは、少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。
※健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
次世代育成推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和3年11月1日～令和6年10月31日までの3年間
２．内容
目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業、時間外労働の免除や制限、休業中の給付や社会保険料の
免除等についての周知や情報提供を行う。さらに該当者に対しては取得を勧める。
免除等についての周知や情報提供を行う。さらに該当者に対しては取得を勧める。
＜対策＞
● 令和3年 11月～ リーフレットの配布や研修等により、育児休業制度についての社員への周知を徹底する。
● 令和3年 11月～ 育児休業取得に関する希望や問題点など、社員に対して意識調査を行う。
● 令和3年 11月～ リーフレットの配布や研修等により、育児休業制度についての社員への周知を徹底する。
● 令和3年 11月～ 育児休業取得に関する希望や問題点など、社員に対して意識調査を行う。
目標２：子育て中の社員が子供の学校行事等に積極的に参加できるよう、年次有給休暇取得の促進を図る。
＜対策＞
● 令和3年 11月～ 子育て中の社員に対してニーズの調査をする。
● 令和3年 11月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
● 計画期間内に、年次有給休暇の一人当たり取得日数平均10日以上を目指す。
● 令和3年 11月～ 子育て中の社員に対してニーズの調査をする。
● 令和3年 11月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
● 計画期間内に、年次有給休暇の一人当たり取得日数平均10日以上を目指す。
